Unsere Benefits im Detail

Finanziell

13. Gehalt — Zusätzlich zu einer fairen Vergütung, bekommen Sie bei uns das 13. Gehalt als Weihnachtsgeld mit dem Novembergehalt.

Vermögenswirksame Leistungen — Wir als Genossenschaftsbank, zahlen den maximalen Arbeitgeberzuschuss zu Ihren Vermögenswirksamen Leistungen. Bei einer Vollzeittätigkeit sind das 40€ monatlich.

Geldprämien/LEV — Abhängig vom Unternehmenserfolg zahlen wir für hervorragende Leistungen eine Sonderzahlung.

Betriebliche Altersvorsorge — Eine firmenunterstützte betriebliche Altersvorsorge stärkt die finanzielle Absicherung für die Zeit nach dem Arbeitsleben. Je nach Betriebszugehörigkeit erhöhen wir den Arbeitgeberbeitrag, um langjährigen Mitarbeitenden eine besondere Wertschätzung zukommen zu lassen.

Mitarbeiterkonditionen — Unsere Mitarbeiter*innen erhalten auf unsere eigenen Produkte attraktive Konditionen zum Beispiel auf Kontoführung und Kreditkarten.

weitere Rabatte bei Unternehmen — Durch unsere Vernetzung in der Region, können wir unseren Mitarbeitenden Rabatte bei weiteren Unternehmen anbieten.

Jobticket/Deutschlandticket — Wir bezuschussen das Deutschlandticket für unsere Mitarbeiter*innen und fördern die nachhaltige Mobilität.

Fahrtkostenzuschuss — Bei Dienstreisen o.Ä. Fahrten erhalten Mitarbeitenden einen Fahrkostenzuschuss.

Mitarbeiter PC-Programm — Genießen Sie Steuervorteile und leasen Sie als Mitarbeiter*in Smartphones, Notebooks oder andere technische Geräte für Ihren privaten Bedarf.

Azubi iPads — Wir stellen unseren Auszubildenden für die Ausbildungszeit iPads zur Verfügung.

Weiterbildung

Umfassendes Ausbildungsangebot — Wir bilden in 4 verschiedenen Berufsfeldern aus: Bankkaufleute, Kaufleute für eCommerce, Kaufleute für Büromanagement, Fachinformatiker*in für Systemintegration -> Jetzt bewerben!

Berufsbegleitendes Studium — Bei ausgewählten Weiterbildungsmaßnahmen, wie berufsbegleitenden Studiengängen, bieten wir finanzielle Unterstützung bis zu 50% der Studiengebühren an.

Quereinstieg — Wir heißen Menschen aus bankfremden Branchen bei uns herzlich willkommen. -> Jetzt bewerben!

Seminarangebot — Bilden Sie sich weiter und nutzen Sie unser umfassendes Seminarangebot - intern wie extern.

Karrierechancen — Wir bieten unseren Mitarbeitenden, neben fachlichen Weiterbilungen, auch interne und persönliche Weiterentwicklungen an, wie zum Beispiel Ausbildung zur Führungskraft oder interne Quereinstiege.

Förderprogramm — Mit unseren Mitarbeiter-Förderprogrammen und Vertriebs-Coachings erhalten Sie die individuelle Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Feedback- & Entwicklungsgespräche — Im regelmäßigen Austausch mit der jeweiligen Führungskraft werden Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und geplant. Wertschätzendes Feedback von beiden Seiten liegt uns am Herzen.

Hospitationsmaßnahmen — Nutzen Sie die Möglichkeit andere Bereiche und Tätigkeiten in unserem Haus kennen zu lernen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit — Je nach Aufgabengebiet bieten wir flexible Arbeitszeiteinteilung zwischen 6 und 20 Uhr an. Eine Vollzeitstelle umfasst 39 Stunden pro Woche, darüber hinaus sind individuell gestaltete Teilzeitmodelle, wie z.B. Job Sharing, möglich. Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden, daher wird die Arbeitszeit auf Vertrauensbasis erfasst.

Mobile Arbeit — In vielen Bereichen bieten wir die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Ausgenommen sind lediglich Mitarbeitende, die an einen festen Ort, zum Beispiel eine Filiale, gebunden sind. Als mobile Arbeit kann 40 % ihrer vertraglichen monatlichen Arbeitszeit genutzt werden. Bei einer Vollzeitbeschäftigung umfasst dies in der Regel 2 Tage pro Woche. Bei einer Fahrtstrecke vom Wohnort zum Arbeitsplatz von 60 km oder mehr, stehen Mitarbeitenden 60 % mobile Arbeit zur Verfügung.

Betriebskindergarten — Für Mitarbeiterkinder im Alter von 1 - 6 Jahre, stellen wir in Kassel und Göttingen Betreuungsplätze in Kindertagesstätten zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es das Angebot einer Ferienbetreuung.

Familienfreundliche Unternehmenskultur — Uns liegt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unserer Mitarbeitenden am Herzen und so sind wir bestrebt, individuelle Lösungen für jede Lebensphase zu finden.

Sonderurlaub — Gemäß unseres Tarifvertrags haben unsere Mitarbeitenden Anspruch auf Sonderurlaub zum Beispiel bei Eheschließung, Geburt, Einschulung des Kindes oder bei Aufnahme eines Elternteils in stationäre Pflege.

Heiligabend und Silvester — Diese beiden Werktage sind für alle Mitarbeitende frei und werden nicht vom Jahresurlaub abgezogen, sondern sind bei uns Bankfeiertage.

Freistellung — Wir bieten nach individueller Absprache die Möglichkeit dauerhaft oder zeitweise in bezahlte oder unbezahlte Freistellung zu gehen. Zum Beispiel für eine private Auszeit, Prüfungsphasen oder Pflege von Angehörigen.

Gesundheit

Wiedereingliederung nach Krankheit — Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden nach längerer Krankheit, um wieder gesund in den Arbeitsalltag zu starten.

Ergonomische Arbeitsplätze — Unsere Arbeitsplätze sind mit ergonomischen Stühlen sowie höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Ausreichend Lichtquellen und Pflanzen bieten ein angenehmes Arbeits- und Raumklima.

Gesundheitskurse — Gemeinsam mit unserem Kooperationspartner AOK bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedenen Gesundheits- und Sportkurse an. Von Yoga über Functional Fit bis Ernährungsberatung und Resilienzwebinare ist für alle Mitarbeitende etwas dabei. Alles Kurse können während der Arbeitszeit genutzt werden.

Betriebssportaktivitäten und Marathongebühr — Fußball als Betriebssportaktivität oder Laufevents, wie Kassel Marathon und Göttinger Altstadtlauf bieten die Möglichkeit zum gemeinsamen Sporttreiben unter Kolleg*innen. Dabei übernimmt die Volksbank Kassel Göttingen eG die Startgebühren.

Augenuntersuchung — Alle drei Jahre bieten wir all unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit einer Augenuntersuchung in unseren Räumlichkeiten und durch unsere Betriebsärzte an.

Bildschirmarbeitsplatzbrille — Bei ärztlicher Verordnung einer Arbeitsplatzbrille erhalten Mitarbeitende einen Zuschuss.

Grippeschutzimpfung — Einmal im Jahr haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit eine Grippeschutzimpfung durch unsere Betriebsärzte zu erhalten.

Fahrrad Sichtprüfung — Zur sicheren Teilnahme am Straßenverkehr, haben Mitarbeitende die Möglichkeit ihr Fahrrad kostenfrei durch Kooperationspartner prüfen zu lassen. Außerdem wird eine ergonomische Kurzberatung angeboten.

Fahrrad Codierung — Wir bieten in Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern eine Fahrrad Codierung an, die ein gestohlenes Fahrrad über einen Code dem/der Besitzer*in zuordnen lässt.

Fahrrad Leasing — Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, über unseren Kooperationspartner Jobrad, bis zu zwei individuell zusammengestellte Fahrräder/eBikes über den Arbeitgeber zu leasen. Durch steuerliche Vorteile, kommt es zu einer Ersparnis von bis zu 40% gegenüber einem Direktkauf. Zusätzlich zahlt die Volksbank Kassel Göttingen eG die Versicherung und jährliche Inspektion.

Verpflegung

Kantine — In Kassel und Göttingen bezuschussen wir das Mittagessen in ausgewählten Kantinen.

Getränke — Für unsere Mitarbeitenden stellen wir in all unseren Standorten Wasser, Kaffee, Tee, Milch, Haferdrink usw. kostenfrei zur Verfügung.

Verpflegungspauschale bei Auswärtstätigkeiten — Bei Auswärtstätigkeiten wie Seminaren oder Dienstreisen erhalten Mitarbeitende eine Verpflegungspauschale.

Zur Abkühlung ein Eis — Einmal im Jahr spendiert die Volksbank Kassel Göttingen eG allen Mitarbeitenden zur Abkühlung ein Eis.

Miteinander

Genossenschaft: Mitwirkung — Wir leben das genossenschaftliche Prinzip und unterstützen uns untereinander und unsere Partner in der Region. Wir gehen Blutspenden, Unterstützen Mitmach-Aktionen, engagieren uns in Vereinen etc. Wir sind mehr als eine Bank - Wir sind Genossenschaft! -> Was ist eine Genossenschaft?

Betriebsrat — Unser Betriebsrat verhandelt für die Mitarbeitenden mit unserem Vorstand verschiedene Themen und steht allen Kolleg*innen zur Beratung und Unterstützung zur Seite. Einige Themen sind betriebliche Altersvorsorge, Elternzeit, Gesundheitsmanagement, Tarifvergütung, New Work usw.

Gesellschaftliches Engagement — Wir übernehmen Verantwortung für unsere Regionen und fördern jedes Jahr Projekte und Vereine aus den Bereichen Kinder- und Jugendarbeit, Musik und Sport, Aus- und Weiterbildung, soziale Belange und unterstützen die UN-Nachhaltigkeitsziele. Aus verschiedenen Geldtöpfen, u.A. der Volksbank Kassel Göttingen Stiftung, geben wir jedes Jahr einen mittleren sechsstelligen Betrag an unsere Regionen zurück. -> Mehr zum gesellschaftlichen Engagement!

Verantwortung füreinander — Wir übernehmen Verantwortung gegenüber Mitgliedern, Kund*innen und auch gegenüber unseren Mitarbeitenden.

Leitbild — Wir handeln nach unseren gemeinsam entwickelten sechs Leitsätzen: "Wir brennen für das was wir tun", "Wir begleiten einander partnerschaftlich ein Leben lang", "Wir gehen fair & wertschätzend miteinander um", "Wir arbeiten in all der bunten Vielfalt, die wir sind", "Wir machen mit unserem Handeln unsere Werte erlebbar" und "Wir gestalten unseren Wege nach vorn". -> Mehr zum Leitbild!

Streben nach Veränderung und Feedbackkultur — Wir fördern den Austausch untereinander und die persönliche oder organisatorische Entwicklung aus einem konstruktiven Feedback. Regelmäßig stehen unsere Vorstände alle Mitarbeitenden für Fragen und Antworten zur Verfügung.

Wertorientiertes Miteinander — Wie das Leitbild für uns als Unternehmen, liegen uns auch die individuellen Werte unserer Mitarbeitenden am Herzen. In einer persönlichen Werteanalyse gehen Mitarbeitenden in Gruppen und/oder mit ihrem Führungskräften in einen vertrauensvollen Austausch über ihre gegenseitigen Werte. Fragen wie "Was ist mir in der Zusammenarbeit wichtig?" oder "Was sind meine inneren Treiber oder Trigger?" werden hier entdeckt und geteilt.

Mitarbeiterbeteiligung bei relevanten Themen — Bei großen Projekten oder Prozessen, wie z.B. dem Entwickeln eines Leitbildes oder unserer Vision, haben Mitarbeitenden die Möglichkeit sich auf solche Projekte zu bewerben und an der Zukunft unserer Genossenschaft mitzuwirken.

Betriebsfeste /After-Work-Party für gemeinsames Miteinander — In regelmäßigen Abständen finden Betriebsfeste oder After-Work-Parties statt, um alle Kolleg*innen aus allen Standorten gemeinsame Zeit zu ermöglichen. Austausch und Vernetzung sowie ein kollegiales Miteinander stehen hier im Fokus.